ENVIRONMENT 働く環境

EMPLOYEE BENEFITS 福利厚生

ニチレイグループ
共通の福利厚生。

• 年次有給休暇

  入社初年度は入社日時点で12日付与され、翌年度以降は出勤日数や勤続年数などの条件により、年度ごとに15～20日付与されます。1時間、半日、1日単位での取得が可能です。時間単位での取得については上限がございます。

• 積立年次有給休暇

  2年間で失効する年次有給休暇を、年度ごとに8日、最大80日を限度に積立保存できる制度です。半日、1日単位での利用が可能で、ケガや病気の際、人間ドック受診、育児休暇などに使用できます。

• 特別休暇

  年次有給休暇とは別に年度ごとに3日付与される有給休暇です。取得時期の指定はありません。

• 産前産後休業
  育児休業

  産前6週間、産後8週間、育児休業として1年6か月（最大2年）取得できます。
  男性は産休の代わりに出生時育休（産後パパ育休）産後8週間の間に最大4週取得可能です。

• 看護・介護休暇

  負傷若しくは疾病にかかった家族の看護、予防接種又は健康診断の受診ならびに要介護状態にある家族の介護のための休暇を取得できます。

• 介護休業

  介護に関する要件を満たした場合、最長1年間の休業が可能です。

• リフレッシュ休暇

  勤続10年度毎に、連休とリフレッシュ資金を取得できます。

• 活き生き休暇

  組合員一人ひとりが独自能力を高め、視野を広げることや、健康の保持増進を目的として労使で設立した休暇制度です。

• 慶弔休暇

  結婚の際、配偶者が出産の際、家族に不幸があった場合、休暇を取得できます。

• 退職金
  （確定拠出年金）

  税制優遇措置がある退職金積立制度です。会社が拠出する掛金の運用結果に応じて、将来の支給額に変動があります。

• 社員持株会

  少額より、自社株式の購入が可能です。奨励金として、拠出金の10%分を会社が補助します。

• GLTD（団体長期
  障害所得補償保険）制度

  ケガや病気で就業できなくなった場合に補償してくれる、就業不能保険です。
  グループ保険のため、お手頃な掛金で加入できます。

• 財形貯蓄積立制度

  ライフプランに合わせた財産作りを支援しています。

• 社宅制度

  エリア総合職（広域エリア）で、配属先がご自宅から勤務できない場所であった場合、借上社宅を貸与します。
  家賃の75%を会社が補助
  ※上限、諸条件有

• 扶養手当

  健康保険組合の被扶養者1人当たり10,000円が支給されます。

• 深夜業手当

  深夜業（午後10時～午前5時）の時間帯は、1時間あたり基礎賃金の30%の額を支給します。

• 出産祝金

  子供が生まれた場合、出産祝金が支給されます。

• コース転換制度

  年1回、希望すれば全国総合職へのコース転換試験を受けられる制度（3年目よりエントリーが可能）地域限定、広域エリア間のコース転換も可能です。

• 奨励金制度

  通関士、日商簿記検定（1級）、ITパスポートなど資格に応じた奨励金制度があります。

• 社員サポート
  プログラム（EAP）

  仕事上、プライベート上で抱える様々な問題や、自身のキャリアについて、専門家からカウンセリングを受けることができます。

• カムバック制度

  退職後、再入社できる制度です。自己都合退職した場合でも、要件を満たした場合は再入社することができます。

• 食事代補助

  社員食堂がある拠点は社員食堂が利用できます。
  社員食堂のない拠点は別途コンビニ等で使用できる食事補助が出ます。

CAREER PLAN キャリアプラン